公司给其他人发工资而没给你发，这确实是一个需要重视的问题。首先，我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。针对你的情况，我给出以下建议：

1. 与公司沟通：

   • 首先，你应当尽快与公司的人事部门或财务部门取得联系，询问未发工资的具体原因。这可能是由于财务流程的延迟、数据录入错误或其他临时性问题导致的。通过沟通，你可以了解到问题的具体原因，并催促公司尽快解决。

2. 检查劳动合同和薪酬政策：

   • 如果沟通无果，你应当查看自己的劳动合同和公司内部的薪酬政策，确认工资发放的具体规定和流程，以及自己是否符合领取工资的条件。这有助于你了解自己的权益，并为后续可能的法律纠纷做好准备。

3. 收集证据：

   • 在整个过程中，你要注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作任务完成情况等。这些证据在后续的法律纠纷中将起到至关重要的作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司未能给出合理的解释或拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

5. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果你对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。

6. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果仍然不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出最终判决。

总之，面对公司未发工资的情况，你要保持冷静，通过与公司沟通、检查劳动合同和薪酬政策、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。