结论：您在别的公司工作了一天半却未获得工资，这种情况是不合法的，您有权要求公司支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律角度
劳动报酬的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括您在公司工作的一天半时间，公司应当支付您相应的工资。
未支付工资的法律后果：
- 如果公司未按照约定支付工资，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的工作时间和应得的工资，要求公司尽快支付。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等，以证明您确实在公司工作了一天半且未获得工资。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向劳动行政部门投诉：
- 携带收集到的证据，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门将依法进行调查，并责令公司支付工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
三、建议与注意事项
及时行动：
- 不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。时间越长，证据可能越难以收集，且公司可能利用这段时间进行资产转移等逃避责任的行为。
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会影响您的权益维护。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，获得应得的工资。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。