面对公司不给你发工资的情况，这确实是一个令人焦虑的问题，但请保持冷静，因为你有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为你整理的一份详细且系统的建议，希望能帮助你有效应对这一问题：
一、首先尝试与公司协商解决
主动沟通：你可以先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发的原因。有时候，公司可能因为资金流转问题或内部管理疏忽而导致工资延迟发放。
提出解决方案：如果公司确实存在资金困难，你可以与公司共同商讨分期支付等解决方案。这样既能缓解公司的资金压力，也能保障你的基本生活需求。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
投诉方式：你可以通过电话、书面材料等方式向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，记得提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明你与公司之间的劳动关系及工资未发的事实。
处理流程：劳动监察部门会调查核实你的投诉情况。如果情况属实，他们会责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金作为惩罚。
三、申请劳动仲裁
申请条件：如果劳动监察部门处理未果，或者你认为公司的行为严重侵犯了你的权益，你可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
准备材料：申请劳动仲裁时，你需要准备劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言及公司工商登记信息等材料。
仲裁流程：仲裁委员会会审查你的申请材料，决定是否受理，并通知双方当事人。然后，双方会进行陈述、举证、质证和辩论。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果公司对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；如果公司未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。
四、向人民法院提起诉讼
适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼流程：你需要提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会通知被告应诉。然后，法院会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。最后，法院会根据审理情况作出判决。如果公司仍不履行判决，你可以申请法院强制执行。
五、重要提示
证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。请确保你拥有足够的证据来证明与公司的劳动关系及工资未发的事实。
时效注意：申请劳动仲裁和提起诉讼均有一定的时效限制。请及时采取行动，以免错过维权机会。
法律途径：我强烈建议你通过合法途径维权，避免采取过激行为或非法手段。这样不仅能保障你的权益，也能避免对自身造成不必要的法律风险。
总之，面对公司不发工资的问题，你有多种合法途径来维护自己的权益。请保持冷静，按照上述步骤逐一尝试，相信你能够成功解决这一问题。