面对上个公司不给发工资的情况，您确实需要采取一些积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的一套详细且系统的解决方案：
一、首先尝试与公司协商
主动沟通：
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发的原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即希望公司尽快支付拖欠的工资。
提出解决方案：
- 如果公司确实存在资金困难，您可以与公司共同商讨分期支付等解决方案，以减轻公司的压力，同时也保障您的权益。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 您可以通过电话、书面材料等方式向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请务必提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您与公司的劳动关系及工资未发的事实。
处理流程：
- 劳动监察部门将调查核实投诉情况，如属实，将责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金作为惩罚。
三、若劳动监察部门处理未果，申请劳动仲裁
申请条件：
- 在劳动监察部门处理未果或您认为公司行为严重侵犯您的权益时，您可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
准备材料：
- 包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言及公司工商登记信息等。
仲裁流程：
- 受理：仲裁委员会将审查您的申请材料，决定是否受理，并通知双方当事人。
- 庭审：双方将进行陈述、举证、质证和辩论。
- 裁决：仲裁庭将根据审理情况作出裁决。如公司对裁决不服，可向人民法院提起诉讼；如公司未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。
四、若对劳动仲裁结果不满意或公司不履行裁决，向人民法院提起诉讼
适用情况：
- 当您对劳动仲裁结果不满意或公司不履行劳动仲裁裁决时，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 起诉：提交起诉状和相关证据材料，法院受理后通知被告应诉。
- 审理：法院将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 判决：法院将根据审理情况作出判决。如公司仍不履行判决，您可申请法院强制执行。
五、重要提示
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。请确保您拥有足够的证据来证明与公司的劳动关系及工资未发的事实。
- 时效注意：申请劳动仲裁和提起诉讼均有一定的时效限制，请及时采取行动以避免错过维权机会。
- 法律途径：建议您通过合法途径维权，避免采取过激行为或非法手段，以免对自身造成不必要的法律风险。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。