面对公司不给开工资的情况，您应当采取积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是一些详细且系统的建议，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、首先尝试与公司协商解决

1. 主动沟通：保持冷静和理性，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发的原因。
2. 提出解决方案：如果公司确实存在资金困难，您可以与公司共同商讨分期支付等解决方案，并尽量签订书面协议以明确支付工资的时间和方式。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：

   • 您可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话进行电话投诉。
   • 携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。
   • 部分地区开通了网上投诉渠道，您也可以通过政府官方网站或指定平台提交投诉信息。

2. 处理流程：劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。若查实存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付；逾期未支付的，可能处以罚款等行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：

   • 您需与公司存在劳动关系（需提供劳动合同、工资条等证据）。
   • 公司拖欠工资的事实清晰（如银行流水显示未收到工资）。

2. 申请流程：

   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据清单及复印件等。
   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会递交材料，或通过邮寄、线上渠道提交。
   • 开庭审理：仲裁委组织双方调解或开庭审理，审理周期一般为45日至60日。

3. 执行结果：若裁决支持您的主张，公司需在规定期限内支付工资；逾期不履行的，您可向法院申请强制执行。

四、若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼

1. 适用情形：对劳动仲裁结果不满意，或公司拒不履行仲裁裁决的。

2. 诉讼流程：

   • 一审阶段：法院审理案件并作出判决，审理期限通常为3至6个月。
   • 二审阶段（可选）：若对一审判决不服，可在上诉期内提起上诉。

3. 强制执行：胜诉后，公司仍不履行支付义务的，您可凭生效法律文书向法院申请强制执行。

五、重要提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应确保拥有足够的证据来证明与公司的劳动关系及工资未发的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。

2. 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动以避免错过维权机会。

3. 法律援助：如果您经济困难或符合法定条件，可向法律援助机构申请免费法律服务，以获取专业的法律帮助。

综上所述，面对公司不给开工资的问题，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自身权益，并确保在整个过程中收集并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。