公司不结工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不结工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求公司按时足额支付工资，并保留好协商的记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以对公司进行罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法受理您的申请，并组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未支付工资的事实，以及您因此遭受的损失。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司不结工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定，有助于您更好地维护自己的合法权益。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。