面对老板不给你结工资的情况，你可以通过以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：

1. 首先尝试与老板协商解决

   • 沟通准备：选择一个合适的时间和地点，如公司会议室，确保沟通环境安静且无干扰。
   • 沟通要点：以平和理性的态度与老板沟通，明确说明你已经按照约定提供了劳动，有权获得相应报酬，并询问拖欠工资的具体原因。同时，指出按时支付工资是劳动者的合法权益，也是老板的法定义务。
   • 协商目标：寻求双方都能接受的解决方案，如确定具体的工资发放时间。在沟通过程中，建议保留好聊天记录或通话录音等证据，以备后续使用。

2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及详细的投诉书，投诉书中应写明拖欠工资的事实、金额及时间等。
   • 投诉流程：向所在地的劳动监察大队提交材料并进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，若属实，会责令老板限期支付工资，并可能根据情节轻重进行处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，老板还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 若投诉未解决问题，申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细载明双方信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及赔偿金）、事实理由及证据等。
   • 仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需提供证据并进行陈述辩论。仲裁裁决通常在受理之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。
   • 执行裁决：若老板不履行仲裁裁决，你可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施保障你的权益，如查封、扣押、冻结老板的财产等。

4. 若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：你对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；若老板有证据证明裁决存在法定情形的，可在30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 诉讼流程：准备好起诉状及相关证据材料，向法院立案庭提交立案申请。法院将按照法定程序进行审理，包括送达文书、开庭审理、判决等环节。一审普通程序审限一般为6个月，简易程序为3个月。

5. 其他途径

   • 寻求企业工会帮助：如果所在企业有工会组织，你可向工会反映情况。工会有职责维护职工的合法权益，可以出面与企业进行协商调解，促使企业尽快支付工资。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果老板承认拖欠工资，你可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

全程注意保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留好所有与工作、工资及沟通相关的证据，如聊天记录、通话录音、书面协议、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

面对老板不结工资的情况，你应勇敢维护自身合法权益，通过上述合法途径逐步解决工资拖欠问题。同时，保持冷静和理性，避免采取暴力或违法手段。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。