面对老板不结算工资的情况，您可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：

一、首先尝试与老板协商解决

• 沟通准备：选择一个公司业务不太繁忙的时段，在安静且无干扰的环境（如会议室）与老板进行面对面沟通。

• 沟通要点：

  • 以平和、理性的态度向老板说明您的困境。
  • 询问拖欠工资的具体原因，并表示理解公司可能遇到的困难，但同时强调按时支付工资是劳动者的合法权益及老板的法定义务。
  • 协商目标：寻求双方都能接受的解决方案，如明确工资发放的具体时间或达成分期支付的协议。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

• 准备材料：携带身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等）以及详细的投诉书。

• 投诉流程：

  • 向所在地的劳动监察大队提交投诉材料。
  • 劳动监察部门将对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令老板限期支付工资，并可能根据情节轻重对公司进行处罚。
  • 若老板逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

三、若投诉未解决问题，申请劳动仲裁

• 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细载明双方信息、仲裁请求、事实及理由，并附上相关证据。

• 仲裁程序：

  • 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
  • 双方需在庭审中提供证据并进行陈述和辩论。
  • 仲裁裁决通常在受理之日起45日内作出，复杂案件可延长15日。

• 执行裁决：若老板不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施来保障您的权益。

四、若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼

• 诉讼条件：若您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

• 诉讼流程：

  • 准备好起诉状及相关证据材料。
  • 向法院立案庭提交立案申请。
  • 法院将按照法定程序进行审理，包括送达文书、开庭审理、判决等环节。
  • 一审普通程序审限一般为6个月，简易程序为3个月。

五、联合其他工友共同维权（可选）

如果条件允许，您可以联合其他受到相同待遇的工友共同发起维权行动。这不仅可以增加维权的声势和影响力，还能提高解决问题的效率。

六、全程注意保留证据

在整个维权过程中，务必妥善保留好所有与工作、工资及沟通相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 聊天记录
• 通话录音
• 书面协议
• 劳动合同
• 工资条
• 考勤记录等

这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用，有助于维护您的合法权益。

综上所述，面对老板不结算工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径逐步解决工资拖欠问题。同时，积极收集并保留好相关证据，以便在必要时使用。