面对老板不清算工资、不给结的情况，你首先不要慌张，这是有法律途径可以解决的。以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议：
一、法律途径维权
与老板协商
- 沟通尝试：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，了解他不结清工资的具体原因，并提出你的合理要求，比如要求在一个合理的时间内结清工资。
- 书面催告：如果面对面沟通没有效果，你可以通过短信、微信或者撰写正式的书面催告函等方式，再次表明你对结清工资的要求，并明确告知支付工资的合理期限。记得保留好这些沟通记录，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉
- 准备材料：你需要收集一些能证明你与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 提交投诉：然后，向当地的劳动行政部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权监督检查工资支付情况，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果劳动行政部门的处理没有达到你想要的效果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交一份书面的仲裁申请，详细写明双方当事人的信息、你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关的证据材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理你的申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述事实、提交证据，并进行辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
向人民法院提起诉讼
- 起诉：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。你需要准备好起诉状、相关证据等材料，向法院的立案庭提交立案申请。
- 审理与判决：法院会依法进行审理，并作出判决。如果法院判决老板支付工资，但他仍然拒不履行，你可以申请强制执行，法院有权采取多种措施确保你能拿到应得的工资。
二、额外权益：要求支付赔偿金
在用人单位拖欠工资，并且经过劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的情况下，你还有权要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是对你合法权益的进一步保障。
三、关键提醒：保留证据
在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与老板关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）。它们将在你维权过程中发挥关键作用。
面对老板不清算工资的情况，你应该积极运用法律武器来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼乃至要求支付赔偿金，每一步都有明确的法律依据和操作指南。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。