老板不让干了且工资不给结清，这是一个常见的劳动纠纷问题。作为劳动者，你有权要求单位结清工资，并且可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体解决方案：

1. 与用人单位协商解决：

   • 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确指出他的行为违反了劳动法规定，要求其尽快结清工资。
   • 在协商过程中，可以保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 准备劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作以及工资数额的证据。
   • 劳动行政部门会根据你提供的情况进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交书面仲裁申请，详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。你需要陈述事实、提交证据，并进行辩论。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。如果仲裁裁决要求老板支付工资，而老板仍然拒不支付，你还可以向法院申请强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 准备好起诉状、相关证据等材料，向法院立案庭提交立案申请。
   • 法院将依法审理并作出判决。若法院判决老板支付工资但拒不履行，你可申请强制执行，法院有权采取多种措施确保你能拿到应得的工资。

5. 额外权益：要求支付赔偿金：

   • 在用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的情况下，你有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将在你维权过程中发挥关键作用。同时，保持冷静和理智，合理合法地维护自己的权益也是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。