公司不给结清工资，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细解答和建议：

1. 首选协商解决：

   • 沟通尝试：首先，我建议你尝试与公司的负责人或财务部门进行友好沟通，了解不结清工资的具体原因，并提出你的合理要求。选择合适的沟通方式和时间，保持冷静和理智，避免情绪化争吵，这样更有助于问题的解决。
   • 书面催告：如果面对面沟通没有效果，你可以通过短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，再次表明你对结清工资的要求，并明确告知支付工资的合理期限。记得保留好这些沟通记录，以备后续需要。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 准备材料：在投诉前，你需要收集一些相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明你与公司的劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 提交投诉：然后，你可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权监督检查工资支付情况，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交书面仲裁申请，详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要陈述事实、提交证据，并进行辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。

4. 向人民法院提起诉讼：

   • 起诉：如果对劳动仲裁裁决结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。你需要准备好起诉状、相关证据等材料，向法院立案庭提交立案申请。
   • 审理与判决：法院将依法审理并作出判决。如果法院判决公司支付工资但公司拒不履行，你可以申请强制执行，法院有权采取多种措施确保你能拿到应得的工资。

5. 额外权益：要求支付赔偿金：

   • 在公司拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的情况下，你还有权要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是对你合法权益的进一步保障。

6. 关键提醒：保留证据：

   • 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与公司关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）。它们将在你维权过程中发挥关键作用。

面对公司不给结清工资的问题，你应该积极运用法律武器来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼乃至要求支付赔偿金，每一步都有明确的法律依据和操作指南。同时，保持冷静和理智，合理合法地维护自己的权益是至关重要的。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。