针对你提出的“离职了公司不给结清工资”的问题，我明确告诉你，公司这种做法是不合法的，你有权要求公司立即结清工资。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
二、可能的情况及建议
公司故意拖欠：
- 如果公司故意拖欠你的工资，你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司立即结清工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
公司因财务问题无法立即支付：
- 如果公司确实因为财务问题无法立即支付你的工资，你可以要求公司出具书面说明，明确支付工资的时间和方式。
- 同时，你可以与公司协商分期支付或延期支付等方案，但应确保这些方案不会损害你的合法权益。
- 如果公司最终无法支付工资，你仍然可以通过法律途径追讨，如申请仲裁或提起诉讼。
公司以各种理由扣减工资：
- 如果公司以各种理由扣减你的工资，如以“工作表现不佳”、“造成公司损失”等为由，你需要仔细审查公司的扣减理由是否合法合理。
- 如果公司的扣减理由不成立或缺乏证据支持，你可以拒绝公司的扣减要求，并要求公司按照原工资标准支付。
- 如果公司坚持扣减工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。
三、法律后果
- 如果公司违反法律规定，拖欠或扣减你的工资，你将有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司拒不支付工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
四、行动建议
- 保留证据：确保你保留了与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在你追讨工资时发挥重要作用。
- 及时沟通：与公司进行及时、有效的沟通，明确表达你的诉求和期望。尝试通过协商解决问题，避免矛盾升级。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付工资或协商无果，你可以及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，离职时公司不给结清工资是不合法的行为。你有权要求公司立即结清工资，并通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。