针对您提出的“老板不让干了不给工资怎么办”的问题，我明确告诉您，老板的行为是违法的，您有权要求老板支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不让您继续工作且不支付工资，显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括工资支付、劳动合同解除等。如果老板无正当理由解除劳动合同或拒绝支付工资，您有权要求赔偿。
二、应对措施与建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以备后续使用。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与老板之间的劳动关系以及老板未支付工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出公正的判决。
三、可能面临的法律后果
对于老板：
- 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付您应得的工资、赔偿金以及可能的罚款。
- 此外，老板的违法行为还可能影响其企业信誉和经营状况。
对于您：
- 如果您通过法律途径成功维护了自己的权益，您将获得应得的工资和可能的赔偿金。
- 同时，您的维权行为也可能对其他劳动者产生积极影响，促进劳动市场的公平和正义。
四、额外建议
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免对自己造成不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，及时咨询专业律师是非常重要的。不过，既然您已经向我咨询了，我会尽我所能为您提供帮助。
最后，我再次强调，老板不让干了不给工资是违法的行为。您有权要求老板支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。