当农民工遇到工作结束后老板拒绝支付工资的情况时，确实是一个棘手的问题，但请放心，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一套详细解决方案：
一、优先尝试与老板协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好且直接的沟通，明确表达您已经按照约定完成了工作，有权获得相应的报酬。
- 询问老板拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的支付方案。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，同时保留好聊天记录或通话录音等证据。
书面催告：
- 如果直接沟通没有结果，您可以通过短信、微信或撰写正式的书面催告函等方式，再次表明您对结清工资的要求。
- 在催告中明确告知老板支付工资的合理期限，并保留好这些沟通记录以备后续需要。
二、寻求第三方调解或投诉
第三方介入调解：
- 如果与老板的沟通仍然无果，您可以寻求工地所在项目的建设单位、施工总承包单位或当地建设主管部门的帮助。
- 请求他们出面协调解决，有时候第三方的介入能够更有效地推动问题的解决。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）到当地劳动监察部门反映情况。
- 劳动监察部门将依据相关规定对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
三、申请劳动仲裁或诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁结果具有法律效力。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，或者您与老板之间为劳务关系而非劳动关系，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 准备好起诉状、相关证据等材料，向法院立案庭提交立案申请。
- 法院将依法审理并作出判决，如果老板拒不履行判决，您可以申请强制执行。
四、额外权益：要求支付赔偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，您有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 这是对您合法权益的进一步保障，也是对用人单位违法行为的一种惩罚。
五、关键提醒：保留好相关证据
- 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。
- 这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与老板关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）。
- 它们将在您维权过程中发挥关键作用，帮助您证明劳动关系和工资拖欠事实。
综上所述，面对老板不结清工资的问题，您应该积极运用法律武器来维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼乃至要求支付赔偿金，每一步都有明确的法律依据和操作指南。同时，保持冷静和理智，合理合法地维护自己的权益是至关重要的。希望这些建议能够帮助您有效解决工资拖欠问题。