面对老板故意刁难不结算工资的情况，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、优先尝试协商解决

1. 沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行面对面的沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，并要求其尽快补发工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，同时保留相关的聊天记录或谈话录音作为后续可能的证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉。投诉时需准备以下材料：

   • 本人身份证件及复印件；
   • 证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等；
   • 详细的投诉书，说明单位名称、地址、法定代表人信息以及您的个人情况、工作岗位、入职时间和工资拖欠的具体情况等。

2. 投诉流程：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可要求用人单位加付赔偿金。您只需按照劳动监察部门的要求提交相关材料，并配合其调查即可。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需注意以下几点：

   • 在劳动争议发生之日起一年内提出；
   • 提交仲裁申请书（一式三份），详细陈述仲裁请求、事实和理由；
   • 提供身份证明和劳动关系证明材料；
   • 准备其他支持您仲裁请求的证据材料，如加班记录、奖金计算依据等。

2. 仲裁流程：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。若您对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼准备：若对仲裁结果不服，或用人单位未履行仲裁裁决，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

2. 强制执行：若用人单位仍拒不支付工资，您可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、冻结等，以强制用人单位支付工资及相应的赔偿金。

五、法律依据与赔偿标准

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

   • 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
   • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
   • 安排加班不支付加班费的；
   • 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2. 赔偿计算：若用人单位被责令加付赔偿金，其计算方式为：应付金额×（50%-100%）。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节和实际情况确定。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，请特别注意保留所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录或谈话录音等。这些证据将是您维权的关键。

2. 时效问题：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在法定期限内采取行动。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 法律援助：如果您不熟悉法律程序或需要专业帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的指导和支持。

综上所述，面对老板故意刁难不结算工资的情况，您应通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来积极维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、注意时效并寻求必要的法律援助是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。