老板不给结算工资，你可以通过以下法律程序来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集与工资相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、与老板或财务的聊天记录、邮件往来等。这些证据将用于证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，你可以明确提出自己的诉求，并展示所收集的证据，以增加协商的成功率。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位在规定期限内未支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁委员会在受理申请后，会进行开庭审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍未支付拖欠的工资，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状，并附上相关证据。法院在受理案件后，会进行开庭审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，用人单位需要按照判决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并可能承担诉讼费用。

在处理此类问题时，有几点需要注意：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过仲裁时效。
• 保留证据：在整个过程中，你需要妥善保管所有与工资相关的证据，以备不时之需。
• 法律程序：你需要按照法律规定的程序进行操作，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我具备多领域的法律实务经验，能够为你提供清晰、详细、有深度的解答。