面对私人老板欠工资不给的情况，你可以通过以下法律程序来维护自己的合法权益：

1. 协商解决

   • 方式：首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化。
   • 证据保留：如果可能的话，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续作为证明拖欠工资的依据。若老板承诺支付，最好形成书面协议，明确支付时间和金额。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 投诉准备：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，证明你与老板之间的劳动关系以及拖欠工资的事实。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门递交投诉材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项和要求。劳动监察部门将进行调查，并可能责令老板限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 适用情况：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：
     • 提交仲裁申请，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等证据。
     • 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。
     • 仲裁庭作出仲裁裁决，如果你胜诉，老板需按裁决支付工资。若老板不履行裁决，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不服，或者老板在仲裁裁决生效后仍拒不支付工资，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状应写明原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、住址、联系方式等基本信息，明确诉讼请求（即要求老板支付拖欠的工资具体金额及可能产生的利息等），并详细陈述事实与理由（包括工作起止时间、工作内容、约定工资标准、已支付情况及拖欠工资的具体情况）。
     • 法院进行审查，符合立案条件的予以立案，并通知缴纳诉讼费。诉讼费根据诉讼请求的金额按比例收取。符合条件者，可申请缓交、减交或免交。
     • 法院安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。
     • 法院根据审理情况作出判决，若老板在判决生效后仍不支付工资，你可向法院申请强制执行。

在处理此类纠纷时，还有以下几点建议：

• 保持冷静和理智：在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为，如威胁、恐吓或暴力等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律困境。
• 寻求帮助：如果你所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会将代表职工与老板协商。此外，你还可以向当地的法律援助机构、劳动维权组织等寻求帮助，获取法律咨询和援助服务。
• 注意保留证据：时刻注意保留好相关证据，如工作合同、工资单、银行转账记录、聊天记录等，以证明劳动关系及工资未支付的事实。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的武器。面对私人老板欠工资不给的情况，不要害怕，也不要退缩。通过合法的法律程序，你可以有效地维护自己的合法权益，确保拖欠的工资得到支付。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。