面对私人小老板拖欠工资不给的情况，你可以通过以下合法且有效的途径来维护自己的权益：
尝试与老板协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，同时保留好聊天记录、通话录音等作为后续证据。
- 书面协议：如果可能的话，尽量与老板达成书面协议或还款计划，这样更有法律效力，也能为后续维权提供有力支持。
向劳动行政部门投诉
- 投诉渠道：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。投诉时，需要携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
- 处理流程：劳动监察部门会进行调查核实，如查证属实，将责令老板限期支付工资，并对其实施相应处罚。
申请劳动仲裁
- 仲裁条件：只要存在劳动关系且能证明工资被拖欠，你就可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需提供证据并进行辩论，仲裁委员会将根据事实和法律法规作出裁决。仲裁裁决生效后，如老板仍不执行，你可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 前提条件：如果对劳动仲裁结果不服，或者老板出具了工资欠条，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据至有管辖权的人民法院。法院受理后将安排开庭审理，遵循法定程序和要求进行诉讼。如法院判决老板支付工资而老板拒不执行，你可申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等多种强制措施。
寻求工会或法律援助
- 工会帮助：如果你所在单位有工会组织，可以向工会求助。工会将代表你与老板协商谈判，维护你的权益。
- 法律援助：如果你经济困难或符合其他条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。符合条件的你将获得免费法律服务，包括指派律师提供咨询和指导。
重要提示：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与老板的沟通记录、支付凭证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据对于证明你的主张和争取权益至关重要。
- 面对拖欠工资问题，保持冷静和耐心，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和风险。
如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。