面对私人老板不给结工资的情况，你可以通过以下途径来有效维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 方式：首先，尝试与私人老板进行直接且诚恳的沟通，了解工资未发放的具体原因，并表达你对按时获得工资的合理诉求。选择老板相对空闲且心情较好的时机，在安静的环境中平和地询问。
   • 证据保留：在沟通过程中，保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。若老板承诺支付，最好形成书面协议，明确支付时间和金额。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，有权对拖欠工资的行为进行调查并责令支付。
   • 投诉准备：准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
   • 投诉流程：前往劳动监察部门办公地点，领取并填写投诉表格，详细填写个人信息、老板信息、工作情况及投诉内容。之后，积极配合调查，提供进一步证据和信息。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 适用情况：对劳动监察部门处理结果不满意，或老板拒绝支付工资时。
   • 仲裁流程：
     • 提交仲裁申请，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等证据。仲裁申请书需详细说明仲裁请求、事实和理由。
     • 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。
     • 仲裁庭作出仲裁裁决，若劳动者胜诉，老板需按裁决支付工资。若老板不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 向法院提起诉讼：

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不服，或老板在仲裁裁决生效后仍拒不支付工资。
   • 诉讼流程：
     • 准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状应明确原被告信息、诉讼请求及事实和理由。
     • 法院进行审查，符合立案条件的予以立案，并通知缴纳诉讼费。
     • 法院安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。
     • 法院根据审理情况作出判决，若老板在判决生效后仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。

5. 特殊情况处理：

   • 针对无合法经营资质的私人老板：若私人老板不具备用人单位主体资格，你可直接以劳务关系为基础向人民法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。在此过程中，同样需提供充分证据证明劳务关系及约定报酬金额。

6. 寻求额外支持：

   • 工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会将代表职工与老板协商。
   • 法律援助：如符合法律援助条件，可向当地法律援助机构申请。他们将指派律师为你提供免费法律服务。

在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，时刻注意保留好相关证据，如工作合同、工资单、银行转账记录、聊天记录等，以证明劳动关系及工资未支付的事实。这些证据将是你维权过程中的有力支撑。

面对私人老板拖欠工资的情况，你应当冷静应对，依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多途径，你可以有效地追回被拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。