面对私营老板不给工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 尝试协商解决：

   • 首选方式：与老板进行直接且诚恳的沟通，了解工资未发放的具体原因，并表达你对按时获得工资的合理诉求。
   • 策略建议：选择老板相对空闲且心情较好的时机，在安静的环境中平和地询问。同时，提前准备好工作记录、考勤表等能证明自己工作事实和应得工资的材料，以便在沟通时提及。
   • 证据保留：在沟通过程中，尽量保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。若老板承诺支付，最好形成书面协议，明确支付时间和金额。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：若协商无果，你可携带身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等证明材料，前往当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门将根据你提供的信息进行调查，并在查证属实后责令老板限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。
   • 仲裁流程：
     • 提交申请书：申请书需载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。
     • 受理与审理：仲裁委员会将在5日内决定是否受理。受理后，将安排庭审，双方需参与举证、质证和辩论。
     • 裁决与执行：仲裁庭将作出裁决，一般需在受理之日起45日内结束。如老板拒不执行裁决，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或老板在仲裁裁决生效后仍拒不支付工资，你可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备诉讼材料：包括起诉状、证据清单、仲裁裁决书（如有）等。起诉状应明确原被告信息、诉讼请求及事实和理由。
     • 立案与审理：向有管辖权的法院提交诉讼材料，法院审查后符合立案条件的将受理并通知缴纳诉讼费。法院安排庭审，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
     • 执行判决：如老板仍不支付工资，你可申请法院强制执行，法院有权采取多种措施如冻结银行账户、查封财产等以保障你的权益。

5. 寻求工会或法律援助机构的帮助：

   • 工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会将代表职工与老板协商。
   • 法律援助：如符合法律援助条件，可向当地法律援助机构申请。他们将指派律师为你提供免费法律服务。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 时刻注意保留好相关证据，如工作合同、工资单、银行转账记录、聊天记录等，以证明劳动关系及工资未支付的事实。这些证据将是你维权过程中的有力支撑。

面对老板拖欠工资的问题，你拥有多种法律途径来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多途径，你可以有效地追回被拖欠的工资。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理利用它，你将能够追回属于自己的辛苦钱。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。