面对私人老板不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商与证据固定：

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达你对按时获得劳动报酬的合理诉求。在沟通过程中，尽量保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。
   • 书面协议：若老板承诺支付工资，最好形成书面协议，明确支付时间和金额，并双方签字确认，以增强证据的效力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：若协商无果，你可以携带身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等证明材料，前往当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：填写投诉表格，详细说明情况，包括老板的基本信息、拖欠工资的事实和金额等。劳动监察部门将根据你提供的信息进行调查，并在查证属实后责令老板限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：
     • 提交申请书：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。
     • 受理与审理：仲裁委员会将在5日内决定是否受理。受理后，将安排庭审，双方需参与举证、质证和辩论。
     • 裁决与执行：仲裁庭将作出裁决，一般需在受理之日起45日内结束。如老板拒不执行裁决，你可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不服，或老板在仲裁裁决生效后仍拒不支付工资，你可以向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备诉讼材料：包括起诉状、证据清单、仲裁裁决书（如有）等。起诉状应明确原被告信息、诉讼请求及事实和理由。
     • 立案与审理：向有管辖权的法院提交诉讼材料，法院审查后符合立案条件的将受理并通知缴纳诉讼费。法院安排庭审，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
     • 判决与执行：法院将依据事实和法律作出判决。如老板仍不支付工资，你可申请法院强制执行，法院有权采取多种措施如冻结银行账户、查封财产等以保障你的权益。

5. 寻求额外支持：

   • 工会帮助：若所在单位有工会组织，你可以向工会反映情况，工会将代表职工与老板协商，维护职工权益。
   • 法律援助：如符合法律援助条件，你可以向当地法律援助机构申请。他们将指派律师为你提供免费法律服务，帮助你更好地维护自己的权益。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。
• 保留好相关证据：如工作合同、工资单、银行转账记录、聊天记录等，以证明劳动关系及工资未支付的事实。
• 了解并遵循法律程序：确保自己的维权行动符合法律规定，避免因程序不当而影响维权效果。

面对私人老板拖欠工资的问题，你拥有多种法律途径来维护自己的合法权益。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及寻求额外支持等措施，你可以有效地追回被拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。