针对您提出的老板拖欠工资不结算的问题，我明确给出以下结论及建议：
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。您有权要求老板按时足额支付工资，若老板拖欠，则构成违法行为。
解决途径与步骤：
- 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板立即结算并支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商记录，以备后续使用。
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动保障监察机构将依法进行调查处理，并可能对老板进行行政处罚。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持您的诉求，老板需履行裁决结果。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实及金额，法院将依法进行判决。
注意事项与风险防范：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律程序：在维权过程中，了解并熟悉相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若老板被认定拖欠工资，除了需支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障监察机构的行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 若老板拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决，您还可以申请强制执行，法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行义务。
综上所述，面对老板拖欠工资不结算的问题，您应首先尝试与老板协商解决；若协商无果，则及时向当地劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动仲裁；必要时，还可以提起诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并了解法律程序，以便更好地应对可能出现的风险和挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。