面对老板拖欠工资不结账的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与老板进行冷静、理性的沟通。明确指出拖欠工资是违法的，并且详细说明这对您生活造成的影响。在沟通过程中，尽量保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。协商是解决问题的第一步，有时候直接沟通就能达成和解。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们会对投诉进行调查处理。在投诉时，您需要准备以下证据材料：

• 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。
• 工资条：证明您的工资标准和应得工资。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证、同事证言等：作为辅助证据，进一步证明您的劳动关系和工资拖欠事实。

您可以拨打全国统一的劳动保障监察机构投诉举报电话12333，或者前往当地劳动行政部门提交书面投诉材料。劳动监察部门在核实情况后，会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者用人单位拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的要求参加庭审。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

四、提起诉讼

如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要您聘请律师或自行准备诉讼材料，并按照法院的要求参加诉讼活动。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金，并可能承担诉讼费用。

五、其他途径

除了上述途径外，您还可以考虑以下方式维护自己的权益：

• 寻求工会帮助：如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
• 媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使用人单位尽快解决问题。但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权。

六、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
• 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提出申请。
• 法律援助：如果您符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您指派律师提供免费的法律服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对老板拖欠工资的情况，您应保持冷静，依法依规行事。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，您可以有效维护自己的工资权益。希望这些建议能对您有所帮助。