面对老板不结算工资的情况，您可以通过一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案，希望能帮助您逐步解决工资拖欠问题：

一、首要步骤：与老板协商

1. 选择合适时机：在公司业务不太繁忙的时段，找一个安静无干扰的环境，如会议室，与老板进行面对面沟通。
2. 理性表达诉求：以平和理性的态度说明您的困境，询问拖欠工资的具体原因，并明确指出按时支付工资是劳动者的合法权益，也是老板的法定义务。
3. 寻求解决方案：尝试与老板协商，确定一个双方都能接受的工资发放时间，或者探讨其他可能的解决方案。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及详细的投诉书，说明拖欠工资的情况和诉求。
2. 提交投诉：向所在地的劳动监察大队提交材料并进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，若属实，会责令老板限期支付工资，并可能根据情节轻重进行处罚。
3. 关注进展：保持与劳动监察部门的联系，及时了解投诉处理进展，确保您的权益得到保障。

三、若投诉未解决问题，申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
2. 参与仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需要提供证据并进行陈述辩论，以支持自己的诉求。
3. 执行裁决：若仲裁裁决支持您的诉求，但老板不履行裁决，您可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施保障您的权益。

四、若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：在收到仲裁裁决书之日起15日内，准备好起诉状及相关证据材料，向法院立案庭提交立案申请。
2. 参与诉讼流程：法院将按照法定程序进行审理，包括送达文书、开庭审理、判决等环节。您需要积极参与诉讼过程，提供证据支持自己的诉求。
3. 关注判决结果：一审普通程序审限一般为6个月，简易程序为3个月。判决后，若老板不履行判决，您可继续申请强制执行。

五、其他辅助途径

1. 联合其他工友：如果条件允许，可以联合其他受到相同待遇的工友共同发起维权行动，以增加维权的声势和影响力。
2. 申请支付令：在符合法定条件下，您可向法院申请支付令，要求老板支付拖欠工资。若老板在规定期限内未提出书面异议，您可通过法院强制执行获得工资。
3. 咨询专业机构：寻求工会或当地政府机构的帮助，了解正常的工资结算周期和额度是否符合规定，获取专业指导和支持。

六、全程注意保留证据

在整个维权过程中，务必妥善保留好所有与工作、工资及沟通相关的证据，如聊天记录、通话录音、书面协议、劳动合同、工资条等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

面对老板不结算工资的情况，您应勇敢维护自身合法权益，通过上述合法途径逐步解决工资拖欠问题。同时，保持冷静和理性，避免采取暴力或违法手段。希望这些建议能对您有所帮助。