面对老板压工资不结账的情况，您可以采取以下一系列合法且逐步升级的措施来维护自己的权益：

一、尝试与老板协商解决

首先，建议您选择一个公司业务不太繁忙的时段，在安静无干扰的环境下与老板进行面对面沟通。沟通时，请保持平和理性的态度，明确说明您的困境，并询问拖欠工资的具体原因。同时，要明确指出按时支付工资是劳动者的合法权益及老板的法定义务，寻求双方都能接受的解决方案，如确定具体的工资发放时间。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向所在地的劳动监察大队提交投诉。在投诉前，请准备好身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及详细的投诉书。劳动监察部门将调查核实情况，若属实，会责令老板限期支付工资，并可能根据情节轻重进行处罚。逾期不支付的，老板还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若投诉未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，双方需提供证据并进行陈述辩论。仲裁裁决通常在受理之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。若老板不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。同时，如果用人单位有证据证明裁决存在法定情形，也可在30日内向中级人民法院申请撤销裁决。在提起诉讼前，请准备好起诉状及相关证据材料，并向法院立案庭提交立案申请。法院将按照法定程序进行审理，包括送达文书、开庭审理、判决等环节。

五、联合其他工友共同维权（可选）

如果条件允许，您可以联合其他受到相同待遇的工友共同发起维权行动，以增加维权的声势和影响力。这有助于引起更广泛的关注，促进问题的解决。

六、全程注意保留证据

在整个维权过程中，请务必妥善保留好所有与工作、工资及沟通相关的证据。这些证据包括聊天记录、通话录音、书面协议、劳动合同、工资条等，它们在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。

综上所述，面对老板压工资不结账的情况，您应勇敢维护自身合法权益，通过上述合法途径逐步解决工资拖欠问题。同时，请保持冷静和理性，避免采取暴力或违法手段。