老板压工人工资属于违法行为，工人可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与老板协商解决
   首先，建议工人尝试与老板进行友好沟通，明确表达工资被拖欠或克扣的不满，并要求老板按照劳动合同或国家规定及时足额支付工资。在协商过程中，工人可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。工人需要准备好相关证据，并填写投诉表格，详细描述被拖欠工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据情况责令用人单位限期支付工资，甚至可能对用人单位进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足工人的诉求，或者工人希望更直接地解决争议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。工人需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，工人还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者工人对仲裁裁决不服，工人可以向法院提起诉讼。通过法律途径，工人可以要求法院判决用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿或补偿。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，工人务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
• 了解法律法规：工人可以了解一些基本的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果工人在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。

作为有丰富经验的律师，我深知工资是工人辛勤劳动的回报，任何形式的拖欠或克扣都是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。