老板压制员工工资属于违法行为，员工可通过多种途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律定性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若老板以不正当理由（如未完成不合理指标、未签署不平等协议等）压制工资，属于违法行为。若因经营困难需延期支付，需经工会或职工代表大会同意，且延期时间不得超过30日（《工资支付暂行规定》第十八条）。

2. 维权步骤与证据收集

   • 协商解决：首先与老板或HR沟通，要求书面说明扣薪原因及依据，保留沟通记录（如邮件、微信、录音等）。
     
   • 收集证据：
     
     • 劳动合同（明确工资标准、支付方式）；
       
     • 工资条、银行流水（证明实际发放金额与约定不符）；
       
     • 考勤记录、工作成果（证明未违反公司制度）；
       
     • 压制工资的书面通知或口头证据（如录音、证人证言）。
       
   • 投诉与仲裁：
     
     • 向当地劳动监察大队投诉（通常60日内处理完毕，适合快速解决）；
       
     • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出，可主张工资差额、经济补偿金等）。
       

3. 特殊情形处理

   • 试用期扣薪：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或劳动合同约定工资的80%（以较高者为准）。若低于此标准，可要求补足差额。
     
   • 未签劳动合同：若入职超过1个月未签合同，可主张双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条），同时要求支付被压制的工资。
     
   • 被迫离职补偿：若因老板压制工资被迫辞职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     

4. 注意事项

   • 避免采取过激行为（如罢工、破坏公司财物），可能构成违法；
     
   • 仲裁或诉讼中，用人单位需对扣薪合法性承担举证责任（《劳动争议调解仲裁法》第六条）；
     
   • 若公司存在恶意欠薪（如逃匿、转移财产），可向公安机关报案，追究刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一）。
     

建议行动：先与老板协商并固定证据，若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有复杂情况（如涉及股权、竞业限制等），可进一步向我说明细节，我会为你分析具体风险点。