老板压员工工资不给发，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与老板协商：
- 首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，了解工资被压的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
- 在协商过程中，保持冷静和礼貌，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的冲突。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决，要求老板支付拖欠的工资及相应的法律责任。
在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：
- 保留证据：员工应保留好与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，员工应尽快采取行动，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效。
- 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务，以便在维权过程中更加有理有据。
若员工在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为员工提供更加详细和专业的法律建议。