当您面临欠老板钱而老板因此不发工资的情况时，首先要明确的是，欠款与工资属于不同的法律关系，不能相互抵消。老板不能以您欠他钱为由，拒绝支付您应得的工资。这是基于劳动法律法规对劳动者合法权益的保护，工资是您通过劳动应得的报酬。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、与老板协商

1. 首选方式：尝试与老板进行直接沟通，这是最高效且能避免矛盾升级的方式。
2. 明确诉求：选择一个合适的时间，与老板面对面交流，清楚表达您要求支付拖欠工资的诉求，并了解拖欠的具体原因。
3. 保留证据：在协商过程中，记录下关键信息，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

1. 准备材料：携带您的身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资的证据。
2. 投诉流程：前往劳动监察部门，填写投诉登记表，详细描述拖欠工资的情况。劳动监察部门将对此进行调查处理，并在查实后责令老板限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果老板在劳动监察部门责令后仍不支付工资，您可以申请劳动仲裁。

1. 仲裁时效：请注意，申请劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 提交材料：包括仲裁申请书、您的身份证明、被申请人的工商信息、劳动关系证明、拖欠工资的证据等。
3. 仲裁流程：仲裁委员会受理您的申请后，将安排开庭审理，并作出裁决。一般情况下，案件审理在受理之日起45日内结束。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不服，或者老板在仲裁后仍不支付工资，您可以向法院提起诉讼。

1. 准备诉讼材料：包括起诉状、证据清单、双方身份证明等。起诉状需详细说明您的诉讼请求和事实理由。
2. 诉讼流程：法院受理案件后，将安排开庭审理。如果您胜诉，而老板仍不支付工资，您可以申请强制执行。

五、特殊情况处理与预防措施

1. 用人单位破产：如果用人单位破产，您的工资为优先受偿债权之一，需及时申报债权。
2. 未签订劳动合同：如果您未与用人单位签订劳动合同，需收集其他证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、证人证言等。根据法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资。
3. 预防措施：为预防类似情况发生，建议您与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工资支付时间、方式等条款。同时，如有需要，可咨询专业律师以寻求法律援助和维权指导。

通过以上步骤，您可以更加清晰地了解自己的法律权利和维权途径，从而更有效地维护自己的合法权益。