面对老板老赖不发工资的情况，您可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益：

1. 与老板协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您的诉求，要求在合理期限内支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好的方式解决问题。
   • 保留证据：务必保留好相关的聊天记录、通话录音、短信或电子邮件等证据，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 书面协议：如果老板表示资金困难，可与其协商确定支付时间，并形成双方签字的书面协议，以明确双方的权利和义务。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：当用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为，如无故拖欠工资时，您可以向劳动监察部门投诉。
   • 所需材料：准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。
   • 投诉流程：您可以现场投诉至当地劳动监察部门或拨打12333投诉举报电话。劳动监察部门将调查核实投诉内容，并责令用人单位限期支付工资，同时可加付赔偿金。如果用人单位逾期仍不支付，将面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：如果与老板协商不成或劳动监察处理后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、其他相关证据（如加班记录等）。
   • 仲裁流程：提交申请后，仲裁委员会将受理并安排庭审。在庭审过程中，双方需提供证据支持各自主张。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。一般情况下，仲裁庭在45日内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15日。如果劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付工资。若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼或申请支付令

   • 适用情形：如果您对劳动仲裁结果不满意或在规定期限内用人单位未履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼或申请支付令。
   • 诉讼材料：准备起诉状、证据材料（包括仲裁裁决书、劳动合同等）、身份证明。
   • 诉讼/支付令流程：
     • 立案：提交诉讼材料至有管辖权的人民法院，符合立案条件的予以立案。
     • 审理/审查：法院安排开庭审理或审查支付令申请。
     • 判决/发出支付令：法院根据审理情况作出判决或发出支付令，要求用人单位支付工资。
     • 强制执行：若用人单位不履行判决或支付令，您可在规定期限内申请强制执行。

5. 借助其他力量

   • 工会组织：如果您所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会将代表职工与用人单位协商，维护您的合法权益。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以通过媒体曝光拖欠工资行为，以吸引公众关注并对老板产生舆论压力。但需确保真实性并避免侵犯他人权益。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留和收集证据：证据是维权的关键。您应尽可能收集并保留能证明劳动关系、欠薪事实及金额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
• 了解并遵守法律法规：在维权过程中，您应了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保您的权益得到有效维护。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

面对老板老赖不发工资的情况，您应保持冷静和理智，采取合法、有序的措施进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。