老板故意压低工资，这是不合法的行为，你有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板故意压低工资，即未按照劳动合同约定的标准支付工资，那么这种行为就违反了法律规定。
二、应对措施与建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，要求老板按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实和法律为依据进行沟通。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板故意压低工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板补发你的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。
- 法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果老板故意压低工资被查实，他可能会面临以下法律后果：
- 补发工资：老板需要按照劳动合同约定的标准补发你的工资。
- 支付赔偿金：根据法律规定，老板还可能需要支付你一定的赔偿金，以弥补你因工资被压低而遭受的损失。
- 行政处罚：劳动监察部门可以对老板进行行政处罚，如罚款、警告等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他还可能面临刑事责任。
四、注意事项
- 在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 遵循法律程序，不要擅自采取非法手段进行维权。
最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的应对措施。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。