老板私自降低工资是违法行为，因为变更劳动合同内容（包括劳动报酬）需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。遇到这种情况，你可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与老板协商：

   • 首先尝试与老板进行直接沟通，明确指出老板私自降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同内容需协商一致的规定。
   • 要求老板恢复原工资待遇，或者提供合理的解释和补偿方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对老板的行为进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 如果老板逾期不支付工资差额，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 你还可以选择申请劳动仲裁，请求仲裁委裁决老板恢复你的工资。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工资被擅自降低的事实。
   • 如果对仲裁结果不服，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将有力地支持你的主张，并帮助你维护自身合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。