面对单位领导故意压工资的情况，劳动者有权采取法律手段维护自身权益，具体可从以下角度处理：

一、明确法律定性：压工资行为违法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十八条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若单位以拖延、降低标准等方式压工资，已构成违法行为，劳动者无需妥协，可直接通过法律途径解决。

二、维权路径：分步骤处理

1. 协商与证据固定

• 沟通记录：首先与单位沟通，明确压工资的原因（如是否因绩效争议、经营困难等），并保留书面或录音证据。
• 证据清单：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料，证明劳动关系及工资标准。

2. 向劳动监察部门投诉

• 投诉流程：携带证据向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求责令单位限期支付工资。
• 法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，逾期不支付的，劳动行政部门可责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

• 仲裁请求：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  1. 支付被压工资；
  2. 解除劳动合同并要求经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
  3. 加付赔偿金（如符合《劳动合同法》第八十五条情形）。
• 材料准备：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（劳动合同、工资记录等）。

4. 诉讼途径

• 起诉条件：对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
• 强制执行：若单位拒不履行仲裁或判决，可申请法院强制执行，冻结其账户或查封财产。

三、特殊情形处理

1. 单位以暴力或威胁手段压工资

• 立即解除合同：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可无需提前通知，直接解除劳动合同，并主张经济补偿金。
• 报警处理：若单位存在限制人身自由、威胁等行为，可向公安机关报案。

2. 单位主张“经营困难”

• 合法性审查：根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位确因经营困难需延期支付工资的，应：
  1. 与工会或劳动者协商；
  2. 报劳动行政部门备案；
  3. 延期最长不超过一个月。
• 未履行程序：若单位未协商或备案，仍属违法，劳动者可按上述流程维权。

四、风险提示与建议

1. 避免自行离职：若未通过法律途径解除合同，可能被认定为“主动离职”，丧失经济补偿金主张权。
2. 集体维权：若多人遭遇压工资，可推选代表处理，降低维权成本。
3. 持续取证：维权过程中注意保留沟通记录、投诉回执等材料，避免证据灭失。

结语：压工资问题涉及劳动者核心权益，法律提供了明确的救济途径。建议根据自身情况选择合适方式，必要时可委托律师协助处理，确保权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我咨询。