面对公司故意拖欠工资的情况，你可以采取以下合法且有效的途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商

   • 直接沟通：首先，尝试与人力资源部门或管理层进行面对面的沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求他们给出一个明确的支付时间。在沟通过程中，保留好聊天记录或通话录音，这些都可以作为后续维权的证据。
   • 书面催告：如果直接沟通没有效果，你可以发送一份正式的书面催告函，通过EMS等可留痕的方式送达公司，并保留好快递单据。书面催告函中应明确列出拖欠的工资数额、拖欠的时间以及你的支付要求。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带你的身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和拖欠事实的材料，前往当地的劳动监察大队进行投诉。
   • 填写投诉表格：在劳动监察部门，你需要详细填写个人信息、被投诉公司的信息以及投诉的具体事项。
   • 跟进处理进度：劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并作出相应的处理决定。一般情况下，处理决定会在60个工作日内作出。在此期间，你需要积极配合劳动监察部门的工作，并提供必要的协助。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：如果协商和投诉都没有效果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，你需要提供仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息以及相关证据材料。
   • 仲裁受理与审理：仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理你的申请。如果受理，他们会安排开庭审理。在审理过程中，你需要陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。
   • 等待仲裁裁决：仲裁庭一般会在受理后的45日内作出裁决。如果案情复杂，裁决时间可能会延长15日。如果你对裁决结果满意，公司应该履行支付义务；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 申请法律援助

   • 如果你家庭经济状况困难，或者因为拖欠工资导致生活困难，无法支付法律服务费用，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。经审查符合条件的，你将获得免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。

5. 其他途径

   • 拨打投诉电话：你可以拨打劳动保障监察部门的全国统一投诉电话12333进行投诉举报。
   • 市民服务热线：向当地的市民服务热线12345反映情况，该热线会转接到相关职能部门进行处理。
   • 工会帮助：如果你加入了工会组织，你可以向工会反映情况，工会会督促企业解决工资拖欠问题。

注意事项：

• 在整个维权过程中，你务必收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将是你维权的重要依据。
• 你需要在法律规定的时限内采取行动。例如，劳动仲裁后起诉的期限为收到仲裁裁决书之日起15日内。如果错过这个时限，你可能会失去进一步维权的机会。

法律后果：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违反这一规定，除了需要支付你被拖欠的工资外，还可能面临加付赔偿金、承担刑事责任等法律后果。

面对公司故意拖欠工资的情况，你应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的合法权益。从与公司协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至申请法律援助或其他途径维权，每一步都需谨慎操作并保留好相关证据。只有这样，你才能更有效地保护自己的劳动成果和合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。