面对厂里故意拖欠员工工资的情况，劳动者应采取积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是从多个角度给出的详细分析和建议：

一、明确结论与首要行动

1. 首要行动：尝试协商
   • 劳动者应首先尝试与厂里的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达工资拖欠的问题，并要求给出明确的支付时间。这是最直接且可能最快速的方式。
   • 在协商过程中，务必保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。

二、法律途径与具体操作

若协商无果，劳动者可依次采取以下法律途径：

1. 向劳动行政部门投诉

   • 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料前往当地劳动监察大队投诉。
   • 填写投诉表格：详细填写个人信息、被投诉公司信息及投诉事项。
   • 跟进处理进度：劳动监察部门将调查核实，若情况属实，会责令厂子限期支付工资，并可能加付赔偿金。一般情况下，处理决定将在60个工作日内作出。

2. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 仲裁受理与审理：仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理，受理后安排开庭审理。劳动者需陈述案件事实、出示证据并回答提问。
   • 等待仲裁裁决：仲裁庭一般会在受理后的45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。若对裁决满意，厂子应履行支付义务；若不履行，可向法院申请强制执行。

3. 提起诉讼

   • 前置程序：一般情况下，需先经过劳动仲裁程序。但对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：若厂子向员工出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者也可以直接向人民法院提起民事诉讼。提交起诉状、身份证明及证据材料至有管辖权的人民法院。法院会进行审理并作出判决。若胜诉而厂子拒不履行，可在规定时间内申请强制执行。

三、额外途径与注意事项

1. 寻求工会帮助

   • 若所在厂子有工会组织，劳动者可以向工会反映情况。工会有责任维护职工的合法权益，并可能协助劳动者进行协商或采取其他措施。

2. 拨打投诉电话与市民服务热线

   • 劳动者可以拨打劳动保障监察部门的全国统一投诉电话12333进行投诉举报。
   • 向当地的市民服务热线12345反映情况，该热线会转接到相关职能部门处理。

3. 保留证据与及时行动

   • 在整个维权过程中，劳动者务必收集和保存好各类证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 劳动者应在法律规定的时限内采取行动，如劳动仲裁后起诉的期限为收到仲裁裁决书之日起15日内。

四、法律背景与可能后果

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
• 若厂子的拖欠工资行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），劳动者还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

面对厂里故意拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的合法权益。从与公司协商到向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需谨慎操作并保留好相关证据。只有这样，才能更有效地保护自己的劳动成果和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。