针对您提出的“厂里故意扣工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律依据与工厂行为的违法性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，工厂故意扣工资的行为是违法的。

2. 收集证据以支持您的主张

   • 在采取任何行动之前，您应尽可能收集与工资扣除相关的证据，包括但不限于：劳动合同（证明双方存在劳动关系及工资约定）、工资条或银行流水（显示工资发放情况及被扣除的金额）、考勤记录（证明出勤情况，以反驳因旷工等不实理由的扣款）、工作证或服务证（作为劳动关系的辅助证明）、与厂方的沟通记录或录音录像（如有）等。

3. 尝试与工厂协商解决

   • 在收集了足够的证据后，您可以尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或上级进行沟通，表达您的疑虑和不满，并提出要求支付被扣除的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并要求工厂出示克扣工资的合理依据。若存在误解或计算错误，可协商解决并要求补发工资。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动监察大队）投诉。投诉时，请携带身份证、劳动合同、工资条等证据材料，并详细描述克扣情况。劳动保障监察机构将依法对工厂进行调查处理，并可能责令其支付被扣除的工资及赔偿金。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明工厂的违法行为及自己的损失。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等证据材料。
   • 仲裁程序：提交申请至劳动争议仲裁委员会 → 等待案件受理通知 → 参加开庭审理，陈述观点、提供证据、进行辩论 → 接收仲裁裁决。若工厂不服可提起诉讼；若未提起诉讼，裁决即发生法律效力。

6. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律作出判决。判决生效后，如工厂仍不履行支付义务，您可申请强制执行。

7. 其他维权途径

   • 您还可以拨打全国劳动保障服务热线12333进行投诉，或者拨打市长热线12345投诉公司的违法行为。如果涉及中介或黑公司，您也可以直接拨打110报警。

重要提示：

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据的原件至关重要，以备不时之需。
• 遵守法律程序，避免采取过激行为或非法手段。
• 一旦发现工资被恶意扣除，应及时采取行动维权，以免错过最佳维权时机。

希望以上解答能够帮助您有效应对工厂故意扣工资的问题，维护自身的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。