每个月都压工资是不合法的，您有权要求用人单位按时足额支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，用人单位必须按照约定的时间，将工资足额支付给劳动者，不得无故拖欠或克扣。

2. 可能的情况与应对：

   • 用人单位无故拖欠工资：如果用人单位没有合理的理由，如经营困难等，而只是无故拖欠工资，那么这是违法的。您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 用人单位以不合理的理由扣减工资：有些用人单位可能会以各种理由，如罚款、绩效不达标等，扣减员工的工资。如果这些理由不合理或违反了劳动合同的约定，那么这也是违法的。您同样有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位补发被扣减的工资。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资被拖欠或扣减的具体原因，并要求用人单位给出合理的解释和解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠或扣减工资的行为。
   • 向劳动行政部门投诉：准备好证据后，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠或扣减的工资，并可能要求支付赔偿金。劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠或扣减工资的行为，那么除了需要支付拖欠或扣减的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、警告等处罚。同时，用人单位的声誉和形象也会受到损害，可能影响其未来的招聘和业务发展。

总结来说，每个月都压工资是不合法的行为，您有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过沟通、投诉、法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。