结论前置：针对您提出的“开一个月工资压好几个月”的问题，这通常涉及到工资支付延迟或拖欠的情况，是违反劳动法规定的。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位必须按照约定的时间支付工资，不得无故拖欠或克扣。
二、可能的情况分析
用人单位资金周转问题：
- 有时，用人单位可能因资金周转困难而暂时无法支付工资。但即便如此，用人单位也应与劳动者协商，并尽快解决资金问题，确保工资按时支付。
用人单位恶意拖欠：
- 如果用人单位无正当理由长期拖欠工资，这可能构成恶意拖欠，是违法的行为。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的原因，并要求用人单位给出具体的支付时间表。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉流程：通常包括准备相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）、填写投诉表格、提交投诉材料等步骤。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍未能满足您的需求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿金等法律责任。
- 对于恶意拖欠工资的用人单位，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、限制高消费等。
五、进一步行动建议
- 保留证据：在处理此类问题时，保留好所有与工资支付相关的证据是非常重要的。这些证据包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延导致问题复杂化。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。