工资压一个月后面不会继续压另一个月的工资。下面是对这一问题的详细解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资应当按月支付，且不应存在无故拖欠的情况。
“压一个月工资”的含义：
- “压一个月工资”通常指的是用人单位在下个月支付上个月的工资。这种做法在某些企业和行业较为常见，但并不意味着会连续压制两个月的工资。
后续工资支付情况：
- 如果用人单位已经“压了一个月工资”，即在上个月结束后的下一个月支付了上个月的工资，那么在下一个工资支付周期，用人单位应当按时支付当月的工资，而不是继续压制。
法律约束：
- 用人单位必须明确告知劳动者工资支付的时间，并在劳动合同中有所体现。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
综上所述，工资压一个月后面不会继续压另一个月的工资。用人单位应当按月支付工资，且不得无故拖欠或克扣。如果遇到相关问题，劳动者可以依法维护自己的合法权益。