压半个月工资并不会一直压下去，但具体是否合法及后续处理方式需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、压工资现象的普遍性与原因
压半个月工资的现象在部分企业中确实存在，这主要出于两个原因：
薪资结构问题：有些企业设置绩效工资，而绩效工资是依据员工当月绩效考核评定结果计算的。由于考核本身需要时间，因此工资可能会在下个月发放。这种现象与薪资结构有关，较为常见且正常。
防止员工突然离职：部分不规范的中小企业，尤其是员工流动率高的行业（如建筑、服务等行业），可能会通过迟发工资来防止员工突然离职。
二、压工资是否违法
从法律角度来看，压工资本身并不直接违法，但需满足一定条件：
足额支付：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。只要企业每月发放工资，并且发放的工资是足额的，就不存在违法问题。
未明确规定发放时间：法律并未明确规定工资必须当月发放。考虑到实际情况，如果有这种规定，本身也不合理。因此，只要企业每月发放工资，并且工资足额，就不违反法律。
三、压工资的后续处理
辞职后领取：压的半个月工资通常会在员工辞职后领取到。这是企业为了保障自身利益而采取的一种措施，但并不意味着员工会永远拿不到这部分工资。
法律维权：如果企业存在未按时足额支付劳动报酬的情况，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定提出辞职，并要求企业支付拖欠的工资。此外，员工还可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
了解薪资结构：在入职前，员工应了解企业的薪资结构，包括工资发放时间、绩效工资的计算方式等，以避免因薪资问题产生纠纷。
保留证据：员工应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
及时沟通：如果员工对工资发放有疑问或不满，应及时与企业沟通，寻求解决方案。避免因沟通不畅而导致问题恶化。
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