结论：公司压半个月工资是不正常且违法的行为，劳动者有权依法维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，公司应当按照约定的时间，通常是每月的固定日期，将工资足额支付给劳动者。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2. 公司压工资的常见理由及合法性分析：

   • 有些公司可能会以“资金周转困难”、“需要预留部分工资作为押金或保证金”等理由来压工资。然而，这些理由并不能成为公司违反法律规定的借口。工资是劳动者应得的报酬，公司无权以任何理由扣押或拖欠。
   • 特别是如果公司压工资是为了限制劳动者的离职，这种行为更是明显违法的。劳动者的离职自由是受到法律保护的，公司不能通过扣押工资等手段来限制劳动者的离职。

3. 劳动者的应对措施：

   • 与公司沟通协商：首先，劳动者可以尝试与公司管理层进行友好沟通，明确指出公司压工资的行为不符合法律规定，要求公司按照正常的工资支付周期发放工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径要求公司支付工资及相应的赔偿金。

4. 特别提醒：

   • 劳动者在维护自身权益时，应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
   • 同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，不要因为害怕失去工作而不敢维权。法律是保护劳动者权益的有力武器，劳动者应当勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你正面临公司压工资的情况，建议你首先与公司进行沟通协商，明确表达你的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，记得提供充分的证据来支持你的主张。
• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。