压工资压了一个半月是不合理的，也是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款都明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
二、压工资行为的性质与后果
“压工资”通常指的是用人单位在发放工资时，故意拖延支付时间，如压半个月或一个半月的工资。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。具体来说，压工资行为可能导致以下后果：
法律责任：用人单位如果无故拖欠或克扣劳动者工资，将面临法律制裁。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金等处罚。在严重情形下，如逾期不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长，用人单位甚至可能承担刑事责任。
损害劳动者权益：压工资行为可能导致劳动者生活困难，影响其正常生活和消费。同时，也可能降低劳动者的工作积极性和忠诚度，对用人单位的声誉和长期发展造成负面影响。
三、应对措施
如果你遇到了压工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。劳动仲裁机构或法院将根据相关法律法规和事实情况，对纠纷进行裁决或判决，以维护你的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下压工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因导致暂时无法按时支付工资，且已经向劳动者说明情况并与工会或职工代表协商一致延期支付工资的，这种情况可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应当尽快支付工资，并承担相应的法律责任。不过，你描述的压了一个半月工资的情况，并不符合这种特殊情形。
综上所述，压工资压了一个半月是不合理的，也是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。