工资压一个半月是否合法，需视具体情况而定。以下是对该问题的全面分析：
一、不合法的情况
无故拖欠或克扣：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司未与员工明确约定压一个半月工资，或存在恶意拖欠、无故克扣等情形，则此行为构成违法。
- 特别是当公司压一个半月工资作为押金或限制员工离职时，这种行为更是严重侵犯了劳动者的合法权益，属于不合法行为。
违反劳动合同或协议：
- 如果劳动合同或其他书面协议中未明确约定压一个半月工资的情况，而公司擅自实施此举，同样构成对劳动合同的违约，属于不合法行为。
二、合法的情况
- 明确约定且合规支付：
- 在某些情况下，如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付周期包含压一个半月工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付时间等），同时公司能够按照约定定期足额支付工资，那么这种做法在法律上是允许的。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
三、特殊情形的考量
- 在遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，虽然可能暂时无法按时支付工资，但需注意这些特殊情况下的延期支付需符合法律规定并经相关程序批准，且应尽快解决，以保障员工权益和单位声誉。不过，即便是在这些特殊情况下，压一个半月工资也通常不被视为合理做法，除非有明确的法律依据和程序支持。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 用人单位如果无故拖欠或克扣劳动者工资，将面临法律制裁，包括被责令支付工资及经济补偿金，甚至可能承担刑事责任（如逾期不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长等严重情形）。
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司按时足额支付工资，这是最直接且成本最低的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理，并可能责令公司限期支付工资及赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如公司仍不履行支付义务，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 对劳动者的建议：在遇到工资被压一个半月的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对用人单位的建议：用人单位应严格遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要暂时扣减工资，应与员工充分沟通并达成一致，同时遵守相关法律法规的规定，确保操作合法合规。
综上所述，工资压一个半月是否合法取决于具体情况和操作方式。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自身行为合法合规，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。