结论：工资压2个月的公司并不正常，这种做法可能违反了相关法律法规，员工有权要求公司按时足额支付工资。
分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司应当每月按时支付员工工资，而不应无故拖延或扣留。
- 如果公司压2个月工资，即未按时支付员工应得的劳动报酬，这很可能构成无故拖欠工资，违反了上述法律规定。
员工权益角度：
- 工资是员工劳动的直接回报，是员工及其家庭生活的重要经济来源。公司压工资不仅影响了员工的正常生活，还可能对员工的经济状况造成负面影响。
- 员工有权要求公司按时足额支付工资，如果公司拒绝或拖延支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
公司管理角度：
- 按时支付工资是公司管理的基本要求之一，也是维护员工积极性和稳定性的重要手段。公司压工资可能导致员工士气低落、工作效率下降，甚至引发员工流失等问题。
- 从长远来看，公司压工资的做法不利于建立良好的企业形象和劳动关系，可能对公司的长期发展产生负面影响。
建议：
- 如果您所在的公司存在压工资的情况，建议您首先与公司进行沟通，了解公司压工资的具体原因和计划，并表达您的关切和诉求。
- 如果沟通无果或公司拒绝按时支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司被认定存在无故拖欠工资的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿，如加付赔偿金等。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，员工还有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。