结论：工资压两个月一般是不合理的，这可能违反了相关法律法规中关于工资支付周期的规定。
法律背景与解释：
工资支付周期的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为工资支付周期不应超过一个月，即雇主应在每个月的固定日期或之前支付员工上个月的工资。
压工资的合法性分析：
- 如果雇主将员工的工资压两个月支付，即员工需要等待两个月后才能收到上上个月的工资，这明显超出了法律规定的工资支付周期。这种做法可能构成无故拖欠工资，是违法的。
可能的法律后果：
- 如果雇主无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果雇主长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还有权解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。
建议与行动：
与雇主沟通：首先，你可以尝试与雇主沟通，了解工资被压的原因，并表达你的关切和不满。有时候，这可能是由于误解或临时性的资金问题导致的。
收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明雇主存在拖欠工资的行为。
寻求法律援助：你可以直接向我咨询，或者向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够迅速介入并处理。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，如雇主因经营困难或资金周转问题而暂时无法按时支付工资。在这种情况下，雇主应与劳动者协商，并尽快解决资金问题，以避免法律纠纷。但即便如此，雇主也应尽量缩短拖欠工资的时间，并尽快支付拖欠的工资。
总之，工资压两个月一般是不合理的，可能违反了相关法律法规。如果你遇到这种情况，建议及时与雇主沟通并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。