公司压两个半月工资是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定确立了工资支付的基本原则，即工资支付周期不能超过一个月。公司压两个半月工资的行为，明显违反了该规定，构成了无故拖欠工资。
二、违法性分析
违反支付周期：工资压两个半月意味着劳动者需要等待两个半月才能收到应得的工资，这远远超出了劳动法规定的按月支付原则，严重侵犯了劳动者的合法权益。
增加劳动者风险：长时间不发放工资可能给劳动者带来经济压力和生活困难，特别是在急需用钱的情况下，如支付房租、医疗费用等。同时，如果用人单位经营不善或发生其他变故，劳动者可能面临更大的损失，如工资无法追回等。
损害劳动关系：工资是劳动关系的核心要素之一，按时足额支付工资是维护劳动关系稳定的重要基础。工资压两个半月会破坏这种信任关系，影响劳动者的积极性和工作热情，甚至可能导致劳动者离职，进而影响企业的正常运营。
三、特殊情况的考量
尽管在某些特殊情况下，如因不可抗力导致企业资金周转困难，且经过法定程序（如向劳动行政部门报告等），延迟支付工资可能具有一定合理性，但这并不意味着公司可以随意压两个半月工资。即使存在特殊情况，公司也需要及时补发工资，并确保不违反相关法律法规的规定。此外，这种特殊情况下的延期支付通常也不会超过一个月，且需要经过严格的法定程序。
四、劳动者的权益保护
如果公司存在故意压员工工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以要求公司限期支付工资，劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、建议与总结
建议：劳动者应当积极了解自己的权益，并在遇到类似情况时勇敢站出来维权。同时，建议公司在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。
总结：公司压两个半月工资是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。公司应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。