压一个半月工资是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况
无故拖欠或克扣：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未与员工明确约定压一个半月工资，或存在恶意拖欠、无故克扣等情形，则此行为构成违法。
- 特别是当用人单位压一个半月工资作为押金或限制员工离职时，这种行为更是严重侵犯了劳动者的合法权益，属于不合法行为。
违反劳动合同或协议：
- 如果劳动合同或其他书面协议中未明确约定压一个半月工资的情况，而用人单位擅自实施此举，同样构成对劳动合同的违约，属于不合法行为。
二、合法的情况
明确约定且合规支付：
- 在某些特殊行业或岗位，如果用人单位与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付周期包含压一个半月工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、支付时间等），同时用人单位能够按照约定定期足额支付工资，那么这种做法在法律上是允许的。但这种情况较为罕见，且需严格符合法律法规的规定。
特殊情形下的延期支付：
- 在遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，虽然可能暂时无法按时支付工资，但需注意这些特殊情况下的延期支付需符合法律规定并经相关程序批准，如与工会或职工代表协商一致，并报当地劳动保障行政部门备案等。且延期支付的时间通常也有限制，并非可以无限期地压一个半月工资。
三、劳动者权益保护与维权途径
与公司协商：
- 若遇到压一个半月工资的情况，劳动者首先应与用人单位沟通，了解具体原因，并尝试协商解决方案。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。若遇到压工资的情况，应了解自己的权益，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。若因特殊原因需延期支付工资，应事先与劳动者沟通并达成一致，同时遵守相关法律法规的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，压一个半月工资的合法性取决于具体情况和操作方式。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自身行为合法合规，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。