压半个月工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的不合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，压半个月工资的做法，即延迟发放劳动者应得的报酬，通常属于无故拖欠工资的行为，违反了法律规定。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这进一步明确了工资支付的及时性和规律性，压半个月工资显然不符合这一规定。

2. 特殊情形下的可能合法性：

   • 法定代扣：虽然压半个月工资本身不合法，但如果用人单位是出于法定代扣的原因，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，且这些代扣项目有明确的法律依据和合理的计算方式，那么这种代扣行为本身是合法的。但需要注意的是，代扣后的工资仍需满足当地月最低工资标准的要求。
   • 双方协商一致且有明确解决方案：在某些特殊情况下，如用人单位因资金周转问题暂时无法按时支付工资，但与劳动者进行了充分沟通并达成了一致，且有明确的时间表和解决方案来确保工资能够尽快补发，那么这种压半个月工资的做法可能不被视为违法。但这种情况非常特殊，且需要严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的权益不受侵害。

3. 劳动者应对建议：

   • 如果遇到压半个月工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行沟通，了解具体原因，并要求用人单位按照法律规定及时支付工资。
   • 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。

4. 用人单位注意事项：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资，避免无故拖欠或克扣工资的行为。
   • 如果因特殊原因确实需要延迟支付工资，用人单位应与劳动者进行充分沟通并达成一致，同时制定明确的时间表和解决方案来确保工资能够尽快补发。
   • 用人单位还应加强内部管理，建立健全的工资支付制度，确保工资支付的及时性和准确性。

总结来说，压半个月工资的做法在大多数情况下是不合法的，因为它违反了劳动法关于按时足额支付工资的基本规定。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规的规定，确保按时足额支付劳动者的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。