结论前置：公司压两个月的工资是不合法的，这严重侵害了劳动者的合法权益。

法律依据与分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的基本原则，即工资支付周期不能超过一个月。
   • 《工资支付暂行规定》也进一步强调了工资支付的及时性和规范性，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这再次确认了工资至少每月支付一次的原则。

2. 违法行为分析：

   • 公司压两个月工资的行为明显违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利。法律允许在特定情况下（如生产经营困难等）延期支付工资，但延期支付的时间有严格限制，且必须经过法定程序（如向劳动行政部门报告等），即便如此，延期支付的时间最长也不得超过法律规定的期限，远达不到两个月之久。超过此期限仍未支付工资的，即构成拖欠工资的违法行为。

劳动者的权益保护：

如果公司存在故意压员工工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定按时足额支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正，限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付拖欠的工资，并可根据情况主张经济补偿等权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

4. 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司压两个月的工资是明确的违法行为，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者在面临此类情况时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益，确保能够及时、足额地获得劳动报酬。同时，建议公司在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。