公司压员工两个月的工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从法律依据、违法性分析、劳动者维权途径三个角度进行详细阐述：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，禁止任何形式的拖欠或克扣。同时，《工资支付暂行规定》也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

二、违法性分析

1. 违反法律规定：公司压两个月工资的行为直接违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。法律明确规定了工资支付周期不能超过一个月，公司压两个月工资显然超出了这一限制。

2. 损害劳动者利益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是维持其生活的基本保障。公司压工资会导致劳动者经济压力增大，影响其正常生活和工作积极性。长期压工资还可能引发劳动者的不满和抵触情绪，破坏劳动关系的和谐稳定。

3. 法律允许的特殊情况有限：尽管在某些特殊情况下，如因不可抗力导致企业资金周转困难，且经过法定程序（如向劳动行政部门报告等），延迟支付工资可能具有一定合理性，但这并不意味着公司可以随意压两个月工资。即使存在特殊情况，公司也需要及时补发工资，并确保不违反相关法律法规的规定。而且，延期支付的时间最长也不得超过30日。

三、劳动者维权途径

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求按时支付工资。在协商过程中，应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果协商成功，可以最快地解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不执行，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护劳动者的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。如果用人单位不履行法院判决，劳动者还可以申请强制执行。

总结与建议：公司压两个月的工资是明确的违法行为，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者在面临此类情况时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，建议公司在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。